Mais Sindicato e SBC não admitirão pressões ou ameaças. Os
trabalhadores a quem seja proposta uma rescisão de contrato devem ponderar o
seu futuro sem se sentirem obrigados a aceitar. Os Sindicatos e os seus
serviços jurídicos tudo farão para apoiar os sócios na sua decisão.
Muitos trabalhadores do Banco Santander Totta estão a ser
convocados para uma reunião com os Recursos Humanos, na qual está também presente
um consultor externo. O objetivo é apresentar-lhes uma proposta de rescisão por
mútuo acordo, tendo como contrapartida uma indemnização.
Os Sindicatos lembram que compete a cada um dos visados analisar
a proposta, tendo em conta a sua expectativa laboral e o futuro profissional,
sendo livre de optar por continuar a sua carreira no banco ou escolher outro
projeto.
Após essa análise, o trabalhador deve ponderar se aceita a
proposta do banco ou se a recusa – mas sempre ciente de que não é obrigado a
aceitá-la.
Sem ameaças ou pressões
O Mais Sindicato e o SBC deixam desde já claro que não admitirão
que os trabalhadores sejam alvo de qualquer tipo de pressão ou ameaça – nomeadamente
que se intimide os visados de que se não aceitarem a rescisão por mútuo
acordo poderão ser despedidos ao abrigo da extinção do posto de trabalho ou
através de um despedimento coletivo.
Aos sindicatos compete ajudar os sócios a esclarecer todas as dúvidas antes de
tomarem uma decisão – e estão disponíveis para tudo o que necessitarem.
Nesse sentido, aconselham os trabalhadores a recorrerem a
apoio jurídico para que estejam seguros das consequências da sua decisão, seja ela
qual for. Os sócios podem sempre marcar uma entrevista nos serviços jurídicos
dos Sindicatos.
Mais Sindicato e SBC existem para prestar apoio aos sócios. E
não se demitem das suas obrigações.