Mais Sindicato e SBC acreditam ser possível que o banco evolua na sua proposta de 0,3% de aumento salarial. Se assim for, um acordo de princípio poderá ser alcançado ainda este mês.
O processo de revisão da tabela, cláusulas de expressão pecuniária e outro clausulado do ACT do BCP iniciou-se no final de junho.
Tal como nas negociações do ACT do setor bancário, os Sindicatos apresentaram, simultaneamente com a revisão salarial, uma proposta de atualização da convenção coletiva, adaptando-a à realidade introduzindo algumas matérias importantes para os bancários, como promoções, férias, assédio no local de trabalho, direito a desligar e teletrabalho.
Assim, também na mesa negocial do BCP os Sindicatos insistiram na necessidade de revisão do clausulado, refletindo a urgência de garantir melhores condições de trabalho. Nesse sentido, realizaram-se três sessões negociais para a discussão dessas propostas.
No final de julho, como então foi comunicado aos sócios, o BCP apresentou nova proposta de aumento nas remunerações de nível e das pensões de reforma e sobrevivência de 0,3%, além de um acréscimo no subsídio de almoço e de natalidade e de 0,8% nas restantes cláusulas de expressão pecuniária.
Exemplos do aumento proposto
Desta última proposta do BCP resulta um escasso aumento, como se pode constatar nestes exemplos:
| Exemplo | Valor atual | Aumento proposto |
| Subsídio de almoço | 9,65€ | 0,10 cêntimos |
| Subsídio infantil | 25,54€ | 0,20 cêntimos |
| Nível 6 | 986,95€ | 2,96€ |
| Nível 8 | 1.131,62€ | 3,39€ |
| Nível 10 | 1.359,70€ | 4,08€ |
Acordo?
Para o Mais Sindicato e o SBC, a insuficiência dos aumentos propostos impõem que o banco evolua na sua posição, aceitando as propostas de clausulado apresentadas – e assim criando condições para que ainda em setembro haja um acordo de princípio entre as partes.
Os Sindicatos têm a expectativa de que durante esta semana seja possível chegar a acordo com o BCP, o que permitirá a atualização salarial já este mês. Se assim não for, o processo negocial manter-se-á em aberto.