O banco informou hoje
os sindicatos de que vai implementar um plano de redimensionamento que levará à
saída de cerca de mil trabalhadores, através de reformas e rescisões por mútuo
acordo. O MAIS, o SBC e o SBN estão totalmente disponíveis para apoiar os
sócios.
Miguel
Maya, CEO do Millennium bcp, reuniu-se esta manhã com o Mais Sindicato, o SBC e
o SBN para comunicar-lhes a decisão de reduzir o quadro de pessoal até mil trabalhadores,
informação também transmitida hoje aos bancários da instituição.
Embora
considerando o programa de ajustamento “muito difícil”, o CEO adiantou que esta
decisão “é necessária para a sustentabilidade do banco” e para garantir a
competitividade face aos seus pares.
Os
trabalhadores serão contactados pelo banco nas próximas duas semanas, departamento
a departamento, sendo o tipo de proposta decorrente da situação de cada um.
O
plano terá maior impacto nos serviços centrais e justifica-se, segundo o CEO,
pelo desenvolvimento tecnológico implantado, que reduziu a necessidade do atual
número de trabalhadores.
Na sequência do processo,
o banco está igualmente a diminuir a utilização de serviços em outsourcing,
mantendo somente aqueles em que a vantagem tecnológica é evidente.
Condições
Apenas
os trabalhadores com 57 ou mais anos serão elegíveis para reforma, mas podem,
também, ser contactados para uma rescisão por mútuo acordo (RMA).
No
caso das RMA, o BCP propõe 1,4 da remuneração mensal efetiva (RME). Os
trabalhadores que ponderem esta possibilidade, devem saber desde já que não terão
direito a subsídio de desemprego.
Se
o processo correr bem do ponto de vista do banco, poderá não ser necessário
chegar às mil saídas.
Apoio
Face a esta situação, o
Mais Sindicato, o SBC e o SBN garantem aos respetivos sócios que dirigentes
sindicais e serviços jurídicos estão totalmente disponíveis para o
acompanhamento de tudo e de cada um dos afetados.
O BCP prometeu manter uma
linha aberta aos sindicatos, para que o processo se desenvolva e conclua da
melhor forma possível.